双轨制直销管理系统奖金制度同业务流程一样,制度的设计也没有绝对的好与坏,只有适合不适合,必须在充分调查的基础上,结合公司规模和性质、市场、产品种类、人员配置等实际情况而定9_9_x_i_n_x_i_n_e_t。我们将综合考虑各方面因素帮助客户制定最适合的奖金制度!
双轨制直销系统奖金制度举例(仅供参考):
摘要:双轨制对碰奖日返利回本、管理、培育奖
级别:
银级:3000元1套产品、金级:9000元3套产品
一、鼓励奖:
银级1—10层内见点100元
金级1—10层内见点300元
二、层碰奖:A基础部门/B基础部门各1套
银级1500元,无限层
金级4500元,无限层
三、培育奖:A基础部门/B基础部门各累积6套后可推广C财富部门,凡所属基础部门奖励三分之一
银级奖励1000元,无限层
金级奖励3000元,无限层
四、返本分红奖:
银级享受公司周总业绩2%消费返本(1倍止)
金级享受公司周总业绩2%+3%消费返本(2倍止)
A基础部门/B基础部门各累积15套即享周总业绩5%分红
五、重复消费:10%
力莱双轨制直销系统定制系列领先的开发优势:
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