企业人力资源部绩效的基本过程如下:
①依据公司战略目标进行战略分解,根据岗位说明书制定岗位职责与考核内容,主要从工作业绩、工作品德、工作态度www.99xinxi.net。
②考核者建立绩效考核指标体系,重点分析考核一级指标分解出来的二级指标9.9.x.i.n.x.i.n.e.t。
③建立绩效指标之间关系与模型9~9~信~息~网。
④结果计算与分析来源www.99xinxi.net。
⑤不断完善绩效考核体系,拾遗补缺欢迎www.99xinxi.net。
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