员工合同到期公司不续签要赔偿吗？以下两种情况则需要进行赔偿：..

“共享员工”属于“新瓶装旧酒”，本质上属于员工借调。..

制定出科学的人才招聘管理工作流程，有利于推动企业人才招聘管理有序发展。..

这次疫情给企业和个人带来了极大地损失和伤害。往年“金三银四”，正是跳槽找工作的好时候，但由于疫情的到来，现在很多企业招工变得更为谨慎，而由于道路交通的限制，很多人也没办法实地找工作，参加面试。..

首先，在市场经济条件下，鉴于企业的功利化目标是对经济成就的追求，即利润最大化，企业的利益应该成为基础性动力，得到合理重视。..

企业从90后新生代员工的个性特征以及互联网企业90后新生代员工的职场特征展开分析..

一、《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表（A类，2018年版）》适用于实行查账征收企业所得税的居民企业月度、季度预缴申报时填报。《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴和年度纳税申报表（B类，2018年版）》适用于实行核定征收企业所得税的居民企业月度、季度预缴申报和年度汇算清缴申报时填报。..

随着社会环境的变化，人们有来自环境因素和个人因素导致压力增加，员工压力 的增加会 导致工作中绩效的下降，所以工作压力与工作绩效关系很紧密，进而影响了人力资源使用成本的降低。..

2002年全国《所得税分享方案》出台，导致市县级企业所得税分成率大幅度下降。同时也可看出，尽管在所得税分享改革之前，地方政府所得税分成率是100%，但市县政府的所得税分成率在各省之间存在很大差异。..

零工经济的任务化用工在四个方面模糊了劳动关系特征：..

增值税进项税抵扣方面风险主要反映在以下几种情形：..

企业人力资源部绩效的基本过程如下:①依据公司战略目标进行战略分解，根据岗位说明书制定岗位职责与考核内容，主要从工作业绩、工作品德、工作态度。②考核者建立绩效考核指标体系，重点分析考核一级指标分解出来的..

灵活用工广义上来说是指非合同制用工，各种兼职、临时工、劳务派遣工都属于这个范畴。不过这些形式的用工，还是存在着不少用工风险。..

业务外包是指企业把自己的一些临时的或者非核心的业务承包给第三方的服务机构。..

金柚网怎么样？随着社保入税和金税三期的深入，企业采用全日制用工成本高昂，寻求多样化的用工方式，提高内部人员效能，灵活用工给出了一个新的解决方案。..