99信息网 > 教育培训 > 职业培训

苏州人力资源培训-人力资源主要有几大模块工作内容？

发布：2020年02月13日编号：2046-2177539
马上拨打电话
99信息网提醒您：1、在办理服务前请确认对方资质, 夸大的宣传和承诺不要轻信！2.任何要求预付定金、汇款至个人银行账户等方式均存在风险，谨防上当受骗！
详细描述

企业从战略规范和发展目标出发，根据其内部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要提供人力资源的活动过程9~9~信~息~网。

 1.收集相关资料

 2.人力资源需求预测

 3.人力资源给预测

 4.确定人力资源净需求

 5.编制人力资源规划

 6.实施人力资源规划

 7.人力资源规划评估

 8.人力资源规划的反馈与修正

模块二：员工招聘与人员配置

 1.招聘需求信息产生的原因

 组织人力资源自然减员：如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、短期休假等都会产生岗位的空缺，有招聘的需求

 组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要 现有人力资源培训情况不合理

 2.选择招聘渠道的主要步骤

 分析单位的招聘需求

 分析招聘人员的特点

 确定适合的招聘来源

 选择适合的招聘方法

 3.人员招聘的基本程序

 准备阶段99信息网。包括：招聘需求分析、明确招聘工作特征和需求、制定招聘计划招聘策略9.9.x.i.n.x.i.n.e.t。

 实施阶段9 9 信 息 网。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后招募、筛选、录用三个步骤

 评估阶段9 9 信 息 网。及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策，有利于及时调整 有关计划并为下次招聘提供经验教训

模块三：绩效考评

 结构——功能原理

 测量——评定原理

 定性——定量原理

 静态——动态原理

 方法工具

 1.关键绩效指标

 2.目标管理法

 3.平衡记分卡

 4.360度反馈

 5.主管述职评价

 咨询可电话或微信联系许老师

 上元教育专注学习效果，坚持工匠精神99xinxi.net。


展开更多描述 ↓
上元许老师 注册时间：2020年02月10日
该用户还发布了
精选信息
热门信息
在线留言 发送短信 拨打电话